第一步，属不属于工伤

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

重点：工伤一般包括因工伤、亡事故和职业病。

广州法律在线咨询

第二步、自己是否买了工伤保险

发生工伤后，需及时去社保局确认单位是否给买了工伤保险，如果有，让单位在一个月内去申报工伤。如果没交保险则单位有拖延的可能，要尽快搜集相关证据，如劳动合同、考勤、病例等，在一年之内申报工伤。

重点：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的重要前提条件，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。申报必须要在一年之内。

第三步、医疗期满向社保局申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定需要到社保局指定的鉴定机构，共分十级，一级最严重。

重点：早鉴定晚鉴定结果都一样的，要等身体大致康复后再申请做鉴定。

第四步、根据伤情享受不同的医疗期

医疗期内，员工无需上班，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，少发违法。

重点：医疗期内住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以报销。

广州法律在线咨询

第五步、对劳动能力鉴定有异议的，可以申请重新鉴定

劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

重点：未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

第六步、工伤保险待遇

在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。

重点：单位没交工伤保险的，这些费用均由单位负责支付。