问题一、劳动者应向哪个机构提出职业病诊断要求？

根据《职业病防治法》规定，劳动者提出职业病诊断要求时，可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构。

备注：当地有诊断机构的，应当在当地的诊断机构就诊，当地没有诊断机构的可以到上一级诊断机构就诊。广州律师咨询

问题二、劳动者提出职业病诊断要求，应提交哪些材料？

劳动者提出职业病诊断要求，应填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交如下材料：

（一）劳动者身份证、劳动关系证明；

（二）职业史和职业病危害接触史（包括工种、工作岗位、在岗时间、接触的职业病危害因素名称等）等有关证明材料；

（三）职业健康检查结果；

（四）工作场所职业病危害因素检测结果；

（五）临床表现以及辅助检查结果等；

（六）用人单位营业执照复印件；

（七）委托他人办理的，需提供授权委托书和代理人身份证复印件

问题三、对怀疑患有慢性职业病的劳动者，用人单位有哪些法定义务？

对怀疑患有慢性职业病如尘肺、噪声聋、苯中毒等的，用人单位有安排劳动者进行职业健康检查的法定义务，劳动者可以要求用人单位安排职业健康检查，用人单位拒绝的，可以向用人单位所在地安监部门投诉。一旦被体检机构确定为疑似职业病，用人单位必须主动提供相关资料，安排劳动者进行职业病诊断，诊断的相关费用由用人单位承担。

问题四、对发生急性职业病的劳动者，用人单位有哪些法定义务？

对急性职业病如氯气中毒、化学灼伤等可能的，用人单位有法定义务向当地安监部门报告，并安排劳动者进行诊治，诊治告一段落后，当事人可以持用人单位或安监部门的调查报告，到诊断机构进行职业病诊断。

问题五、对工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议如何处理？

实践中，如劳资双方对工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，由安全生产监督管理部门进行调查确认。对用人单位拒绝提供职业诊断所需资料的，劳动者可以向安监部门投诉。广州律师咨询

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