有相关的规定对于疫情期间被隔离的员工不能上班的企业可以选择其在家办公，工资需要按照正常工作时间进行发放，企业也不能随意辞退被隔离的员工。疫情期间国家有统一规定对已经上班的员工的月工资不得低于当地最低工资标准。但是还是有一些企业因为疫情的原因迫不得已的与员工解除劳动合同的，那么在这种情况下公司该怎么对员工进行赔偿才算合理呢？顶呱呱律师在线咨询小编整理了相关的劳动纠纷知识大家可以了解一下。
一、解除劳动合同经济补偿金的标准计算
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》还规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（即通常所说的社平工资三倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
二、解除劳动合同经济补偿金的支付时间
依据《劳动合同法》第五十条规定劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
以上就是顶呱呱律师在线咨询小编整理的关于疫情期间解除劳动合同企业该如何对员工进行经济补偿以及补偿金支付的时间，有需要的劳动者或者是企业可以了解一下。如果大家在疫情期间遇到劳动纠纷方面的法律问题可以咨询我们的在线律师。