员工老秦2018年4月13日向公司递交辞职信，打算近期离职。次日下午（4月14日）在工作的时候不小心摔断了胳膊，送医治疗后，老秦给公司打电话说自己工作时候摔伤了，属于工伤，现在要撤销之前交给公司的辞职信，继续与公司履行劳动关系。公司这下有点犯难了，觉得员工老秦的要求不合理，辞职还能想提就提，想撤就撤？

员工老秦4月13日向公司申请离职的行为，应属于《劳动合同法》第37条规定的预告解除，即

，这种解除并不以公司同意为前提的，也就是说不管公司是否批准，30天后，双方劳动关系即可解除。从这个角度上来讲，员工老秦所行使的辞职权在性质上属于法律上的一种“形成权”，就是说只要依权利人单方意思表示就能导致法律关系发生、变更或消灭的权利。换言之，老秦提交辞职信，只要辞职信送达至公司方即发生法律效力，是一种单方解除权，是不能撤销的，所以老秦的要求是不合理的。

那么是不是公司现在批准他的辞职信就可以让他离开了呢？这个未必！

老秦受伤时，双方还处于劳动关系存续期间内，那么依法老秦是可以享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，员工工伤需要接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，公司不能以老秦提出辞职而解除劳动关系。

通常遇到这种情况，公司可以在事故发生后及时申报工伤，确定停工留薪期期限。停工留薪期内劳动关系仍然继续，公司发放停工留薪期待遇。待停工留薪期满后，安排员工做伤残鉴定，依据鉴定结果再作出是否解除的决定，一般有以下三种情形：

1、员工未构成伤残的，双方解除劳动关系；

2、员工伤残达到1-4级的，公司不得解除合同，而是依法保留劳动关系，劳动者退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休；

3、员工伤残达到5-10级的，双方可以解除劳动关系。