许多人都拥有了五险一金，但是对社会保险的缴费比例和如何计算社保却并不了解。我们来看一些关于社保的相关知识。

社会保险是我们国家的一项社会基本保障制度，社会保险通常意义分为基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

养老保险是社会保险中最紧要的保险之一，它与我们的养老生活息息相关。

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人帐户结合。

1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均薪酬总额核定。

2、职工本人上一年度月平均薪酬低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资超过上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。

新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入公司的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、养老保险缴交比例为：用人单位20%，职工个人8%。

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，按国家相关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。

2、基本医疗保险基金执行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。

3、基本医疗保险缴费比例通常为：用人单位6%，职工个人2%。

4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，通常按年度缴付。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，增进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：

1、用人单位缴费的失业保险费；

2、职工个人缴纳的失业保险费；

3、失业保险基金的利息；

4、失业保险费滞纳金；

5、财政补助；

6、依法纳入失业保险基金的其他资金。

用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，职工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险的缴费比例为：用人单位2%，职工个人1%。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴有关规定执行。

2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确认，施行浮动费率。例如南昌为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），职工个人不缴费。

生育保险是为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、生育保险费由用人单位缴费，职工个人不缴纳生育保险费。

2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴纳。

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