在申请工伤赔偿之前，需要及时去相关部门做工伤认定申请，申请下来后，根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？

工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？

申请工伤认定过程中注意事项有：

1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。

2、注意材料齐全，需要材料有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。

3、在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。

4、如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。

《工伤认定办法》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果在民事诉讼的进行中当事人一方提起了行政诉讼，而行政诉讼的结果又会直接影响民事诉讼，则应暂停民事诉讼的进行。待行政诉讼结案后，根据行政诉讼的判决结果，再决定是否恢复民事诉讼，比如，假若行政诉讼撤销了工伤认定，则应终止有关工伤赔偿的民事诉讼。假若行政诉讼肯定了工伤认定，则应恢复有关工伤赔偿的民事诉讼。

另外，假如当事人一方只在民事诉讼中对工伤认定问题提出异议，而不提起行政诉讼或者提起行政诉讼的时效已经过期，或者法院的行政庭不受理当事人提出的行政诉讼。法院的民事审判庭则只能依据劳动保障行政部门的工伤认定审理民事诉讼，而不能指定或委托劳动保障行政部门对是否工伤重新认定。也不能委托或指定其他部门对是否工伤再进行认定，更不能自己对是否工伤问题进行判决或裁定，这是因为，民事审判不能越权审理行政审判的内容。

在实践中，员工需要缴纳的五险一金其中就包括工伤保险。在发生工伤事故后，员工首先要搜集相关的证据，进行工伤认定程序，如果认定为是工伤的即可向保险公司提出理赔，那么员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？

员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？

死亡工伤认定的流程是：

1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请；

2.人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理决定，应当出具工伤认定申请受理决定书；

3.受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；

4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书；

5.人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。