一般情况下， 恶意“泡病假”的员工都是通过开虚假假条来达到目的。那么，公司就可以通过以下几种途径来预防“泡病假”的发生：
1、制定完善的病假管理制度。
比如明确“员工请病假应提供门诊或急诊挂号单据，诊断证明，医院盖章、医生签字的病假证明”等。
2、及时核实病假证明的真实性。
可以去国家卫生和计划生育委员会核实医生执业地点和专科科室或致电医疗机构核实医生信息及科室信息。
3、规章制度要明确提供虚假病假证明的后果。 如列入视为严重违反规章制度的情形的类别，据此解除劳动合同；
4、划分好工资结构。
劳动合同中约定病假工资标准或计算基数，但是要注意的是，该约定不得违反法律及当地规定；
5、人文关怀
在员工病假期间，公司可以以慰问的形式前往医院或员工住处探望员工，一方面表达公司的人文关怀，另一方面可以实地了解员工病假的真实性。
这样，一旦发现员工有规章规章制度规定的病假作假行为，公司就可以对员工进行警告等处理，情节严重的，可以以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
 
如需了解更多法律案例、知识咨询请访问：广州法律咨询（http://www.gddjls.com/）  
法律咨询服务电话：400-6663138