我们知道在一家公司工作，公司和工人签订劳动协定。但并非所有公司都与劳动者签订合同，有些公司不愿意签订，有些劳动者因某些原因不愿意签订。但是，如果未签订劳动合同，对公司的制约很小对劳动者的保护比较弱。那么，如果没有在合同上签字就退休的话，有没有赔偿的人
没有签订劳动合同就退休的赔偿。
尽管工人和用人单位没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金。
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金，还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同，劳动合同期满时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。
因单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同)，造成劳动者工资损失，工伤，医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门也可以命令使用者支付赔偿金，给予行政处罚等。
用人单位未签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款处罚。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
其他补偿。
1)代理通知金:
如果使用者30天前没有发出退休书面通知，根据《劳动合同法》第37条《使用者与劳动者结束劳动关系，30天前书面通知劳动者》的规定，劳动者可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。
2)社保金、加班费、押金等费用。
但是，需要补充的是，前面提到的双倍工资的计算时间从雇佣日开始是一个月的第二天，诉讼时效是一年，因此没有签约的劳动者必须赶紧准备证据，维权到底
