劳动关系转移一般会发生在公司合并，老板自己推荐啊这些的，还有的一些其他的原因也会造成劳动关系转移，那么劳动关系转移在法律上是如何规定的呢，劳动关系转移协议要包括哪些内容呢。广州律师咨询

第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。

劳动关系转移一般会发生在公司合并，老板自己推荐啊这些的，还有的一些其他的原因也会造成劳动关系转移，那么劳动关系转移在法律上是如何规定的呢，劳动关系转移协议要包括哪些内容呢。

第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。

其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。

再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。广州律师咨询

除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。

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