王小姐在一家食品公司做销售快4年了，近半年来由于公司效益不好，每月工资都拖欠1-2个月才发放，王小姐对此有些不满，对此公司方面也以邮件的形式向全体员工发出了致歉信。2017年5月中旬，王小姐由于工作原因与主管发生争吵，但公司领导有意偏袒主管，进一步激化了王小姐与单位之间的矛盾。5月15日，王小姐书面通知单位，基于单位长期拖欠工资，依照《劳动合同法》38条之规定，决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付4个月工资的经济补偿金。公司收到通知后与王小姐约谈称会在下个月发工资时一并结算所有工资，但不会支付经济补偿金。上海市静安区劳动争议人民调解委员会依法进行调解，单位愿意尽快支付3-5月份的未发工资，但经济补偿金问题双方未达成调解。法律在线咨询

《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

王小姐依据《劳动合同法》38条之规定，由于用人单位未及时支付劳动报酬，因此向单位发出了解除劳动合同的通知。同时依据《劳动合同法》第46条的规定，要求单位支付经济补偿金。王小姐的这种做法看似与法有据，但由于她对法条的理解存在偏差，差之毫厘结果却可能谬以千里。举个例子，是不是只要单位拖欠1天工资、少发1块钱就属于《劳动合同法》38条规定的情形呢？显然并不是。事实上，在法院、仲裁庭实际裁判过程中关于“未及时足额支付劳动报酬的”的适用要求是比较严苛的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动合同法》 第38条关于“未及时足额支付劳动报酬”的法条原义：

1、应当实际考虑单位不支付劳动报酬的原因，而不能只看到未支付劳动报酬这一客观外在表现。很多企业在生产经营过程中难免遇到困难时期，出现暂时不能支付劳动报酬的情况时有发生，劳动者对此应当予以适当的理解和宽容。韩律师曾遇到过一些企业在经营困难时连续几个月仅能按照最低工资标准支付员工工资，但是法院考虑到企业处于特殊时期最终并未认定企业属于《劳动合同法》第38条规定的情形。当然，凡事都应有一个度，部分企业以经营困难为名长期拖欠劳动者报酬，效益好转后仍旧不按时发放报酬的，应属于 “为及时足额支付劳动报酬”的情形。

2、应当重点分析单位未及时足额支付劳动报酬的主观过错程度，单位是否具有“主观恶意”。如果因为计算劳动报酬的客观标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬的，不属于“恶意欠薪”行为，不能作为劳动者解除合同的依据。如果单位存在通过调整岗位变相少发工资、克扣加班工资、报复排挤讨薪的劳动者、长期习惯性迟发扣发劳动者工资奖金等行为的，比较容易认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

3、需要考虑单位拖欠劳动报酬的时间跨度和金额等对劳动者生活的实质影响，是否达到了“迫使”劳动者解除劳动合同的程度。如果因为单位长期拖欠劳动报酬导致劳动者生活出现困难的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。如果因为单位内部流程出现问题导致工资偶尔晚发几天或者单位财务人员失误少发了部分工资，是不宜认定为“未及时足额支付劳动报酬”的。事实上，在大多数时候，在劳动者向单位发出讨薪通知后或者向劳动行政部门投诉举报之后，单位及时补发了所有拖欠工资的，都很难认定为单位“未及时足额支付劳动者报酬”。法律在线咨询

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