来自湖南省的一名47岁的工地工人王某，于2015年10月27日在包工头王某的带领下入职一家建筑公司任装饰工；2016年2月27日，在工作中全身多处受伤。广州律师咨询

后，多次和公司协商赔偿事宜，而公司表示已经为工人购买了商业意外险，赔偿是由保险公司负责，建筑公司不再对王某进行任何的赔偿!感觉不公平。

发觉工地发工资时既不是通过银行发工资，也没有工资条。王某说他自己每个月有7000元左右的工资，但是却无法提供任何的证明。为了让以后能够获得高额的赔偿，指导他怎么跟工头说，并打了一张工资表去叫工头签字，工头竟然在工资表上签名了！开头工人以为这些都是不可能办成的，精心指导下，终于都拿到这这份关键性的证据！

2016年6月1日被认定为工伤；2016年6月23日鉴定为工伤九级。然后马不停蹄地申请了劳动仲裁。

2016年8月2日开庭审理，庭审中对方律师对王某的平均工资6846元极力反对，说应参照社平工资3489元，或者是行业工资4228元。

2016年8月10日，裁决书下来，果然不出所料，仲裁庭认定王某的平均工资为6846元。公司不服，遂进行了一审，一审认定王某的工资为6846元，判决公司需要支付赔偿金169190.53元。公司不服，再二审，2017年7月26日中级法院：驳回上诉，维持原判。

工伤赔偿中，能不能获得高的赔偿，与工资数额有关非常大的关系，工资10000元一个月的工人受伤评为10级，比工资3000元的工资评为8级获得的赔偿还要高。

现实生活中，建筑工地领域由于出现层层转包的情况，工人不要说工资证明，就是劳动关系或者说劳务关系的证明都很难取得到。广州律师咨询

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