对于旷工的员工进行惩处基本上是每个企业都会有的规定，但是对于员工不出勤的行为是否可以直接界定为旷工，这是需要企业谨慎对待的地方，尤其涉及到企业需要单方开除员工时，处理不慎之余将承担违法解除的后果。广州法律在线咨询

在劳动争议纠纷中，一般只有员工出现“无故旷工”的才属于违纪的范畴，那么如何来界定这个“无故旷工”，我们可以参照劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）中的描述：旷工是指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。

因此，企业在判断员工是否构成旷工可按以下步骤进行：

1、未提供劳

员工未到公司的办公场所工作，或是未依照公司的指令，从事当日的工作事项。本案中的员工拘留7天，确实存在未提供劳动的事实。

2、主观上具备自由意志，无正当理由的

员工的意识状态或是身体状态未受到外界的制约，且没有合理解释的情形，具有刻意不出勤的故意。比如员工遇上地震、台风等特殊情形导致无法出门的；更多常见的例如员工突发疾病需即可送医就诊的，这些都属于员工主观上无法选择的情形。具体到本案中的员工被公安限制人身自由，他即便想上班也不可能实现，如果现在界定为旷工尚有失公允。

3、未履行请假手续

员工请假需履行请假手续，有事前请假的：比如婚假、年休假、事假；也有事后补假的：比如突发疾病的病假。

那么在本案中，员工因人身自由受到限制，提前履行请假手续是不可能的了，其在取保候审回公司继续工作后，应及时按照公司的要求说明原因及补办请假手续。但员工在公司要求其办理相关手续时一直拖延消极，因此其即便有客观不能出勤的原因，但因未按照公司规定提交材料，履行或补办请假手续，一样可以界定为旷工。广州法律在线咨询

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