遇上员工不能胜任工作，企业又该怎么办？ 这时部分用人单位会认为，自己有招人用人的自由，只要将这些不能胜任工作的员工解雇，解除劳动合同就行了。 但，真有这么简单吗？ 综合近年来各地区的生效判决，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同的胜诉率非常的低。 可以说用人单位以“不能胜任工作”为由开除员工的风险还是极大的。
 
一、员工不胜任工作企业能随意调岗或开除吗？
16年3月，曾强（化名）进入xx软件开发公司工作。 公司研发部底下有三个研发小组，而曾强就在1号研发小组担任研发工程师，工资为一个月8000元。 在曾强进组不到一年的时间里，1号研发部组长也渐渐察觉到了他研发能力上的不足，甚至担不起研发工程师这个身份。 但当时又碍于组里正缺人手，这情况也就没去找人事反映。同时也期待着他能主动再去学习，提升自己。 可没想到，在18年4月研发部给研发小组的成员安排的半年度考核里，其他人的考核成绩都过了及格线，却唯独只有曾强的考核结果为不合格。 对于这样的考核成绩，研发部底下的三个研发组组长也都明确了表示不愿再让曾强加入到他们的团队中。 于是，经公司讨论，决定对曾强进行调岗安排，将他由原来的岗位调整至售后服务部，担任客服专员，工资也降到每月4000元。 但曾强表示，客户专员的职位和其原来的岗位差别过大，因此，他不愿意到售后服务部上班。 人事部多次敦促下也无济于事，曾强仍不愿意到售后服务部报道，公司于是就认定了曾强的行为构成了连续旷工，向他发出了解除劳动合同的通知书。
曾强不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金4万。计算公式：（8000元/月×2.5年）x2倍 而仲裁委受理后也认为：
公司将曾强的岗位调整为客服专员，与他之前的研发工程师的岗位缺乏关联性，因此，公司的调岗决定无效。 曾强不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定。 最终，支持了小曾的请求。