这些不靠谱的用人公司，或是是这些资产小的用人公司就很可能产生托欠员工薪水的状况。那麼为了更好地让大家可以详尽掌握老总欠薪打什么电話举报的有关法律问题，下边将由广州法律咨询为大家详解相关内容，期待对大家有一定的协助。

一、老总欠薪打什么电話举报

劳动保障监察监督组织全国各地全是有的，也有工商局主管机构；假如那样都没法处理，员工能够申请办理劳动仲裁及其提到起诉。

二、欠薪如何消费者维权

用人公司即便 全额付款员工的薪水，它是其法定义务。用人公司不可乱扣或是无端托欠员工的薪水，不然便组成对员工合法权利的损害，将遭受劳动者法律法规的封禁。

员工得到 报酬权遭受法律法规维护，用人公司不可无端损害劳动者权益，在我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均要求了用人公司付款员工薪水的內容，用人公司违背法律法规会遭受法律法规的封禁，比较严重的会构罪。

法律条文连接：《劳动合同法》第一条为了更好地健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书彼此被告方的权利和义务，维护员工的合法权利，搭建和发展趋势和睦平稳的劳务关系，制订此方法。

第八十五条用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、欠薪量刑标准

关于劳动仲裁案子立案侦查无金额规定，刑事案拒不付款劳务报酬罪浙江省的量刑标准为“托欠三个月之上的劳务报酬且金额在一万元之上”或是“托欠十名之上员工的劳务报酬且金额总计在八万元之上”。

在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

（1）向本地劳动保障监察监督组织投诉；

（2）向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

（3）根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉；二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，员工可申请办理人民法院申请强制执行；三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

之上便是广州法律咨询为大家梳理的“老总欠薪打什么电話举报”的相关内容，根据所述內容我们可以了解欠薪是违反规定的，员工一定要留意消费者维权。