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广州律师咨询告诉你合同期跳槽违约金大约是多少?

2021-07-21 17:50:55 来源: 浏览:709 咨询电话:400-666-3138

  如雇员在合同期间退休,须提前30天通知雇主,无须支付违约金。广州律师咨询小编建议,如果雇主未接到通知,员工擅自退休,就必须对雇主造成的损失负责。
  合约期内的违约金是多少?
  合约期内可退休,3年以上退休。如没收证明、支付违约金等条款则无效。违犯法律、行政法规的强制性规定。
  假如公司给你提供专业的技术培训,并和你签订协议,确定服务期限,如果你在服务期内离职,按照约定的时间付给你违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
  第22条雇主为雇员提供特殊培训费用,并对其进行专业技术培训的,应与雇员订立协议,约定服务期限。
  员工如违反服务期限,应按约定向雇主支付违约金。罚金数额不得超过雇主提供的培训费用。用户要求劳动者支付的违约金,不得超过其工作期间未履行部分的培训费用。
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  若雇主员工对服务期限有约定,则不影响其在服务期间按照正常工资调整机制增加工资。
  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
  通过欺骗、胁迫或乘人之危,使对方违反其真实意义,签订或变更劳动合同;
  (二)雇主对其法定责任已负的法律责任;石家庄律师
  ㈢违反法律、行政法规的强制性规定。
  第37条劳动者可以在30日前书面通知雇主,也可以解除劳动合同。试用三天内,员工可提前三天通知雇主解除劳动合同。
  第十八条雇主有下列情形之一,雇员得解除劳动合同:
  一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的;
  ㈡没有按时足额支付劳动报酬;
  (三)劳动者没有依法缴纳社会保险费;
  (四)用人单位违反法律、法规,损害劳动者权益的;
  (五)根据本法第二十六条第一款的规定,劳动合同无效;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形下,劳动者可以解除劳动合同。
  用人单位通过暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强制工作,违反规定,在规定时间内实施违法行为,损害其人身安全,雇主可以提前通知雇主,也可以解除劳动合同。
  按照劳动法的有关规定,员工是否在企业内工作是自由的。广州律师咨询小编小编建议员工无条件解除劳动合同,但必须提前30天通知雇主。雇主也可以要求雇员的劳动损失赔偿。细节补偿由雇主和雇员协商。

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