案件事实：

1.湖北随州的代先生在工厂上班，2020年9月份在上班的时候不小心受伤致右手骨折，在医院住院一个多月。出院后代先生拿着相关资料到人社局做了工伤认定，工伤认定结果出来后相关赔偿问题都得到了解决。

2.湖北恩施的雍女士，其父亲在离家不远的XX厂上班，上班时间得突发脑溢血，工厂里的人赶紧将其父亲及时送去医院救治，由于救治及时，其父亲暂时脱离生命危险，且厂里的领导还为其支付了2万元的押金，由于其父亲身体原因，厂里领导决定解除其劳动合同，并补偿了一个月的经济补偿金。雍女士则认为自己父亲是在上班时受伤的，应该认定为工伤，单位应该给予一定的赔偿，而厂方则认为脑溢血为员工自身疾病，与他们无关。

上述两个案例中，同样是在工厂上班，都签订了劳动合同，都是在工作中受伤，代先生被认定为工伤，而雍女士的父亲却没有被认定为工伤，雍女士不理解为什么，我想大多数人可能都不太清楚其中的原因，或者说是对认定工伤的条件不清楚。

那么，在工作中受伤，哪些情况可以认定为工伤呢?工伤认定的标准是什么?

相关法律法规及条例中规定，应当认定为工伤的情况有七种：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

可视同工伤的情况有三种：

(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(10)职工原在军队中服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;

最高人民法院司法解释中以下四种情况也可认定为工伤：

(11)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(12)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(13)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(14)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

可认定为工伤的情况共计十四条，申请工伤认定需要提供的材料有劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

以上仅供大家参考，但真的遇到此类问题建议还是寻求专业人士的帮助，专业人士能够帮助你更好的规避风险，得到合理的赔偿。

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