温国鹏

很多坐办公室的白领，或多或少地会患上颈椎病、“鼠标手”，甚至过劳肥，那这些毛病算不算职业病呢？能不能认定为工伤呢？

昨日，厦门市人社局对此进行了解读。（5月6日《海峡导报》）

现实中，颈椎病和“鼠标手”几乎成了无数上班白领的梦魇，究竟有多少人在受着折磨，这可不是个好统计的数字。但从新闻来看，这些“职业病”并未被列入《职业病分类和目录》中，因此不属于工伤认定中的职业病，不能享受到工伤保险待遇。

不过说实话，颈椎病和“鼠标手”没列入“职业病”范畴并不是什么值得大惊小怪的事情，之所以引发大家的围观热情，更主要的原因恐怕还是上班族需要好好地反省，在健康方面是不是亏欠了自己太多？

工作是咱的，健康也是咱的，二者可不是鱼和熊掌的关系，并非不能兼得，关键是协调好二者之间的关系。对于一些习惯于“忙成了狗”的上班族而言，电脑前一坐就是好几个小时是常有的事儿，这似乎成了工作繁忙的基本证据了，不过，要为此而付出代价的却是自己的健康。工作忙归忙，但要说连几分钟的活动休息时间都抽不出来，显然是过于夸张了。

很多时候，把我们推入颈椎病和“鼠标手”怀抱的不是工作本身，而是我们自身不良的工作、生活习惯。换句话说，是先得上“懒病”，接着才会被颈椎病和“鼠标手”找上。“懒得动”是比颈椎病和“鼠标手”更容易得上，也更难根治的“病”，哪怕我们心里都清楚，这会给自己带来一系列的健康问题。

重要的事情不用说三遍，“鼠标手”和颈椎病“不属于工伤认定中的职业病，不能享受到工伤保险待遇”。希望这样的提醒有助于上班族治好“懒病”，记得工作再忙也要定时起来活动一下，毕竟最值得依靠的、最能保护我们的，只有我们自己。

7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将

列为了劳动者个人应当预防的疾病。

中国疾病预防控制中心研究员孙新介绍，这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，他认为

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孙新说，随着我国经济发展，特别是社会保障能力的提高，我国也会适时调整职业病目录，把跟劳动者相关的，特别是对劳动者健康产生危害的工作相关疾病纳入目录。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

卫健委职业健康司司长吴宗之介绍，截至2018年底，中国累计报告职业病97.5万例，实际发病人数更高。

一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显示，职业病共包括十大类、132种疾病。

劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以获得赔偿。

按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴）

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20；

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

◆配偶：死者本人工资×40%(按月支付)；

◆其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月)；

◆孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；

◆初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

此外，依据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

法律还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

对于办公室一族来说，虽然发生工伤的几率较小，但这类人由于工作压力大、精神紧张、工作时间不固定、作息饮食不规律，很容易患上颈椎病、高血压等疾病。有专家指出，国家法定的职业病目录并不是一成不变的，未来将其纳入法定职业病也是有可能的。

内容摘自中国普法《【微普法】颈椎病或将纳入职业病？工伤赔偿标准了解一下》