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签订劳动合同和签订集体合同有什么不同

2018-03-09 19:29:20 来源:广东顶匠律师事务所 浏览:176 咨询电话:400-666-3138

合同一旦签订需要按照合同中的相关规定进行相应的事项。所以合同中的各项规定是一种依据。应当按照这样的规定执行,出现合同违约的情况,违约方应当承担相应的责任。下面就由顶匠律所小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

广东顶匠律师事务所 劳动纠纷

集体合同的内容主要包括三部分:第一,劳动标准条件规范部分,这是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用;第二,过渡性规定,主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施,优先招用被解雇的职工等;第三,关于集体合同本身的一般性规定,包括集体合同的有效期限,变更解除条件等。在我国公有制企业中,因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突,企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展,关心在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件,因此在一些公有制企业签订的集体合同中,还明确规定了企业的生产经营计划、指标,职工民主管理等内容,以便让职工了解企业年度主要任务,以主人翁态度完成和超额完成生产任务,它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。

集体合同的具体内容通常包括以下几个方面:劳动报酬,包括工资水平,分配方式与支付办法等;安全生产与工业卫生;工作时间与休息休假;工伤、医疗、养老与死亡保险待遇;生活福利,包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等;职工技术培训;劳动纪律;集体合同纠纷处理;集体合同本身的规定,包括变更解除条件,有效期限,履行检查等。此外,集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。以上所列,是指综合性集体合同所包括的主要内容,专门性集体合同如工资标准集体合同不在此列。各个企业在确定集体合同内容时,可根据本企业实际情况予以详略。

以上就是顶匠律所小编大家整理的相关资料。综上所述,我们可以了解到合同违约应当按照相应的规定支付一定的违约金,如果拒绝支付违约金的情况,可以通过向法院诉讼的方式来维护自己的权益。


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