张某来自广东省，于2017年2月7日东莞市一家模具制造公司上班，职务为模具工，工资为10000元一个月。有签订劳动合同，但是全部由公司保管，没有买社保。法律在线咨询

2017年6月4日，张某在工作中受到事故伤害，被模具砸伤了脚趾，后送医院治疗。痊愈出院后，张某找公司协商赔偿，公司却以双方不是劳动关系，认为双方是承包关系为由，所以只负责医疗费，不愿意赔偿。

而张某手头上的证据也不多，只有一些通过支付宝和微信的转帐记录和一些录音。

张某这才意识到问题的严重性，一般来说，张某的受伤是可以评上十级伤残，十级工伤是赔偿你12个月的工资。张某的工资是10000元，如果顺利地按工伤的程序走，最少是可以获得12万元的赔偿的。这对于工厂来说，这个数字很庞大， 不可想象。所以在千方百计地不承认双方是劳动关系。

张某通过网络委托了律师，在开庭时，公司竟然交出了两份《现金支出证明》，上面载明是承包费，并且是载明2017年4月份和5月的承包模具加工费用，而签名处的确是张某自己本人的亲自签名！

公司毕竟提交的是书证，并且是真实的签名，张某说，他在签名时，前面的“承包”的字眼是没有的，是公司事后为了不想赔偿工伤的赔偿金而添加上去的，但是张某却无法提供证据证明，事情一下子变得麻烦了。

退庭后，仲裁员要求我方提供书面的质证意见。并对我们说，这个案子争议很大，看能不能调解，最后是用人单位不想赔偿一分钱，用人单位不愿意调解。

2017年9月27日，东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭终于作出仲裁裁决书，裁决张某于2017年2月7日至2017年6月4日期间与公司存在劳动关系！

要确认双方是否存在劳动关系，要看用人单位有没有依法注册取得营业执照，劳动者有没有接受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是不是用人单位的业务范围，劳动者提供的是不有偿服务等情况而定。法律在线咨询

网站：http://www.gddjls.com

更多法律咨询请访问广东顶匠律师事务所

咨询电话：020-38856589或18988939837

文章来源：http://www.gddjls.com/2018/rdzx_0930/754.html