究竟劳动者请假去开庭，是不是正当的请假理由呢？有些用人单位看到这个理由，可能不会批准劳动者请假，但是用人单位的这种做法是违法的。

如果用人单位不让劳动者请假，给劳动者的官司带来败诉，是可以要求用人单位赔偿的。有些法院考虑到如果用人单位有可能不批劳动者的假，干脆在传票上载明凭着传票是可以请假的。广州律师咨询

首先，劳动者请假去开庭，员工因为和单位出现纠纷进行开庭活动，未给单位提供劳动，那么就应该按照请事假来计算。

事假，用人单位是不需要向劳动者支付工资的！

在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位提供劳动是需要按照请事假处理的。

依据《工资支付暂行条例》

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。广州律师咨询

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