劳动纠纷又称劳动争议，主要是因为劳动者在为用人单位劳动的过程中而引发的劳动纠纷。发生劳动纠纷的原因很多，例如，合同的订立终止，合同履行，合同解除，合同终止，拖欠工资，不缴纳社保，工伤医疗费这些原因是引发劳动纠纷的主要原因。

那么工伤赔偿要怎样处理呢？

1、对于工伤赔偿需要涉及到很多，赔偿的程序，赔偿的标准等方面，而在其中又包括，医疗费，伙食费，住院费，停工 留薪期间的工资等。

2、如果发生工伤事故纠纷，劳动单位应该在1个月之内向有关部门提出工伤鉴定的申请，确定工伤的等级，确定工伤鉴定的结果，并用赔偿的标准来计算赔偿费用。

3、如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么除了停职留薪的费用和一定的赔偿金以外其他的费用都由工伤保险来支付。如果用人单位没有替劳动者购买工伤保险，那么所有的费用都需要用人单位来进行赔偿。

4、工伤的等级主要有1到十级，当到相关机构去确定了工伤为那个等级之后，就需要对这个等级的赔偿标准来进行计算，从而进行计算，然后进行赔偿。

在职业发展过程中，很多时候并不会一番风顺，所面临的问题也会很多。其中发生在工作过程中的工伤不管是对于劳动者还是用人来说都不是一件好事。处理起来也很麻烦。

根据法律相关规定，职工在工作过程中受伤，且被鉴定为1到十级的伤残，这个时候则需要根据相关的法律条款标准来进行赔偿。

由于国家法律制度的不断完善，对于工伤赔偿纠纷这种法律案例，已经有规定的法律来进行处理，依法办事是处理工伤赔偿纠纷最好的方式。

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