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临时工未签订劳动合同受伤了可以要求赔偿吗？

2021-04-27 15:04:56 来源: 浏览：960 咨询电话：954310

　　我们知道在单位工作，因公伤可以向雇佣公司要求赔偿。但是，对于企业来说，雇佣需求急，周期过短的话，有时会选择雇佣自由职业者。有些上司问:我们有时短期临时工，未签订劳动合同。如果员工发生工伤事故，可以享受工伤待遇吗?赔偿责任是我们自己承担吗?保险能保证这部分的赔偿责任吗?今天的编辑会为你分析。

　　徐某是一家管理公司的员工，从未与公司签订过书面劳动合同，但作为自由职业者在公司工作。同时，作为徐某的雇佣公司，该管理公司也没有向他缴纳工伤保险，只是每月向徐某支付工资。

　　2013年8月25日，徐某在该管理公司铸造现场工作时，不小心被铁水溅到眼睛受伤。很快徐某被安排住院治疗，被诊断为角、结膜热烧伤，共住院52天

　　之后，10月16日，徐某进入潍坊医学院附属医院治疗，诊断角膜烧伤、眼睑球粘连、角膜变性，共住院19天

未签订劳动合同

　　2014年4月30日入住潍坊眼科医院治疗，诊断为眼睑球粘连(左)、旧热烧伤(左)，共住院78天。

　　出院后，徐某于2014年7月28日向当地劳动人事局提出工作认证申请。该局受理后，发出维经劳动灾害认定书[2014]15025日认定劳动灾害决定书，认为徐某受到的事故伤害符合《劳动灾害保险条例》第14条第14条(1)项的规定，属于劳动灾害认定范围，认定为劳动灾害。

　　同年12月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会发出潍劳鉴定[2014]第1410611日鉴定结论通知书，徐某劳动功能障碍程度为7级，生活自立障碍程度为无生活自立障碍。

　　根据工作上的认定书，徐某向所属管理公司提出了工作上的赔偿。公司没有向徐某缴纳工作上的保险，最终合理的赔偿诉讼由管理公司自己承担。

　　通过以上整理的案例，我们可以知道，虽然徐某与公司未签订劳动合同，但由于公司工作中发生的事故仍然可以被认定为工伤。你可以要求赔偿。

Tag: 未签订劳动合同

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