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劳动纠纷除了未签订劳动合同还有劳务派遣合同纠纷？

2021-04-28 14:13:24 来源: 浏览：364 咨询电话：954310

　　大多数公司在员工进入公司后与员工签订劳动合同。但是，除了劳动合同以外，还有劳务派遣合同。劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，其雇佣公司向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。以前我们说过未签订劳动合同，今天我们来谈谈如何处理劳务派遣合同纠纷。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同而发生劳动争议而被起诉，以派遣公司为被告的争议内容与接受公司有关的，以派遣公司和接受公司为共同被告。

　　劳动力派遣合同涉及两种法律关系，即劳动力派遣合同关系和劳动合同关系。在内部，派遣单位与劳动者(本单位员工)有劳动合同关系。对外部来说，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的实施将三方形成的劳动关系和民事法律关系结合起来。由于这两种法律关系引起的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律和时效也不同。

在审判实践中，要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位的案件是劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动力派遣合同起诉的案件是普通民商案件。对于劳动者和用人单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，并按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民事法院审理。

　　人民法院直接接受派遣单位力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，实体上适用相关法律法规和司法说明，依法作出判决。

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