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生病是每个人都遇到过的,生病就需要治疗,如果职工生病的可以请病假,而用人单位要依据职工疾病的情况给予一定的医疗期,在医疗期内用人单位要支付一定的工资,那么在病假期单位解除
当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果员工在公司工作了五年,却都没有签订劳动合同,该怎么办了?
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劳动者在工作的时候最不愿意就是被单位解除合同,一旦劳动者被单位解除了劳动合同,代表着他们的权益也受到了损害了。
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了,他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?
在签订劳动合同的时候会有这么一个情况,公司给予你保障福利,但约定你必须在公司做满多少年,否则需要向公司支付违约金。但是在生活中实际遇到了该怎么处理呢?希望下面的案例能帮到
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